wystąpienie do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trudnej sytuacji osób głuchych na rynku pracy z dnia 2026-09-27.
wystąpienie do Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w sprawie trudnej sytuacji osób głuchych na rynku pracy.
Do BRPO wpłynął wniosek w sprawie szczególnie trudnej sytuacji osób głuchych na rynku pracy. W ocenie wnioskodawców wymaga ona pilnej zmiany legislacyjnej w obszarze rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a także bezpieczeństwa i higieny pracy oraz medycyny pracy. Co więcej, inicjatorzy wniosku proponują między innymi zwiększenie dofinansowania do wynagrodzenia, które może wpłynąć na większe niż dotychczas zainteresowanie pracodawców zatrudnianiem tej grupy osób oraz likwidacji ograniczeń w dostępie do niektórych zawodów.
Rzecznik Praw Obywatelskich przypomniała, że powyższe kwestie były już przedmiotem petycji Stowarzyszenia kierowanych do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w 2025 roku. Problemy osób z niepełnosprawnościami związane z uzyskaniem odpowiedniego zatrudnienia są znane RPO, a trudnościom jakie napotykają osoby głuche na rynku pracy poświęcone zostało posiedzenie Komisji Ekspertów ds. Osób Głuchych w Biurze RPO w 2025 roku. Rzecznik przypomniała, że Komitet ONZ ds. Praw Osób z Niepełnosprawnościami wskazuje na konieczność zapewnienia osobom głuchym równego dostępu do zatrudnienia poprzez eliminowanie barier komunikacyjnych oraz uznanie języków migowych za pełnoprawne języki. Państwa mają obowiązek zapewniać racjonalne usprawnienia w miejscu pracy, w tym umożliwić korzystanie ze wsparcia tłumaczy polskiego języka migowego i innych form wsparcia komunikacyjnego, zgodnie z ich wyborem.
Rzecznik wskazała również na dostępne dane, które potwierdzają, że około 70 procent osób głuchych i niedosłyszących w Polsce nie pracuje, a najczęstszą formę wykluczenia w miejscu pracy stanowi brak właściwej komunikacji. Do barier dotyczących zatrudnienia zalicza się także bariery psychologiczne, wynikające z gorszego wykształcenia oraz stereotypów. Jako utrudnienia w uzyskaniu zatrudnienia wskazuje się także na sytuacje, w których osoba głucha posiada odpowiednie kompetencje i pracodawca wyraża gotowość jej zatrudnienia, nie jest to jednak możliwe z powodu braku zgody lekarza medycyny pracy i wydania stosownego zaświadczenia.
Mając na uwadze powyższe, Rzecznik Praw Obywatelskich zwróciła się do Ministra z prośbą o przekazanie stanowiska dotyczącego zgłoszonych przez Stowarzyszenie propozycji zmian legislacyjnych. Jednocześnie poprosiła o poinformowanie o aktualnie podejmowanych przez resort działaniach na rzecz aktywizacji zawodowej osób głuchych.